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伴隨著我國社會經(jīng)濟信息化程度不斷提升, 現(xiàn)代倉儲行業(yè)信息化發(fā)展逐漸受到企業(yè)重視, 大中型企業(yè)信息化意識有所提升, 同時增加了對倉儲信息化發(fā)展的建設。根據(jù)相關調查顯示, 我國約有一半以上的倉儲物流企業(yè)建設了自己的管理信息系統(tǒng)與網(wǎng)站, 已建管理信息系統(tǒng)的企業(yè), 系統(tǒng)是內部局域網(wǎng)的和廣域網(wǎng)的各占一半左右。

雖然一半以上的大中型倉儲企業(yè)信息化意識有所提升, 增加了對倉儲信息化發(fā)展的建設, 但是信息化發(fā)展仍舊處于初級階段。21世紀之后, 隨著我國互聯(lián)網(wǎng)及線上消費模式的普及, 倉儲物流業(yè)得到了巨大的發(fā)展, 倉儲信息化在近幾年也得到了巨大發(fā)展。但是根據(jù)調查發(fā)現(xiàn), 許多倉儲公司網(wǎng)站的主要功能在于宣傳、信息服務與內部通訊, 作為電子商務平臺存在的企業(yè)較少, 說明我國倉儲業(yè)信息化發(fā)展較發(fā)達國家落后。

伴隨著中國現(xiàn)代化與信息化的不斷發(fā)展, 先進的倉儲技術在物流企業(yè)應用可以極大得提升企業(yè)的倉儲工作效率, 但是就目前情況來看, 中國倉儲企業(yè)信息化技術還不夠先進。例如, 倉儲企業(yè)沒有完善的車輛管理系統(tǒng), 運用車輛管理系統(tǒng)可以科學得管理各種車輛的調配, 及時掌控車輛的使用情況。依據(jù)中國倉儲行業(yè)的調查研究, 中國現(xiàn)存大部分倉儲企業(yè)的信息管理系統(tǒng)存在不完善問題, 信息系統(tǒng)缺少訂單管理、物流跟蹤以及及時的信息改變功能, 制約了企業(yè)倉儲信息化發(fā)展。除此之外, 中國倉儲業(yè)還缺少先進的信息技術支持, 例如衛(wèi)星定位、條形碼和貨物自動分揀技術等, 這些本由信息化功能完成的任務, 許多物流企業(yè)還在采取人工完成, 為倉儲行業(yè)信息化發(fā)展帶來問題。

我國倉儲業(yè)信息化標準較為模糊, 一體化水平不高。倉儲行業(yè)發(fā)展至今, 國家相關部門雖然出臺了一些規(guī)范, 但是因為缺少一定的倉儲信息化管理標準和行業(yè)規(guī)范, 造成倉儲行業(yè)在各個層面有不同標準的問題。因為受到目前市場經(jīng)濟體制的影響, 許多政策制度都沒有被真正實施, 造成倉儲行業(yè)信息的及時性和專業(yè)程度都達不到社會所需標準。有的倉儲企業(yè)管理規(guī)范不夠嚴格, 信息流通速度較低, 造成客戶投訴較多, 同時一體化發(fā)展程度低, 還未形成具有優(yōu)勢的共同發(fā)展局面。這些問題都會影響中國現(xiàn)代倉儲業(yè)信息化的發(fā)展。

目前來看我國倉儲物流公司還缺少統(tǒng)一的宏觀調控及長遠發(fā)展規(guī)劃, 倉儲業(yè)務涉及領域較多, 沒有規(guī)劃會導致倉儲管理混亂、分散, 使信息化無法真正落實。此外, 倉儲管理系統(tǒng)與企業(yè)業(yè)務流程及戰(zhàn)略目標不匹配, 無法站在整體的角度解決倉儲問題, 對倉儲企業(yè)長遠發(fā)展沒有整體規(guī)劃。

人才是國家經(jīng)濟和社會發(fā)展的關鍵, 中國現(xiàn)代倉儲業(yè)信息化發(fā)展存在人才短缺的問題, 缺乏高專業(yè)性倉儲技術人員及管理人員。想要實現(xiàn)中國倉儲業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展, 需要具備專業(yè)技術的操作型人才, 同時也需要具有全局管理技術的管理型人才, 而就現(xiàn)在情況來看, 各大倉儲公司對這兩類人才的重視還不夠。根據(jù)有關資料顯示, 中國現(xiàn)代倉儲行業(yè)人才供不應求, 人才缺口達到50萬人, 許多學校對于倉儲教學也顯得很不專業(yè), 一味灌輸理論知識而忽視了實踐技能操作, 在實踐學習方面的培訓十分缺乏。近幾年國家呼吁的校企合作也沒有從根本上落實, 培養(yǎng)出的倉儲人員大多動手能力較弱。以上種種原因都造成了我國倉儲業(yè)信息化發(fā)展較慢。

中國現(xiàn)代倉儲業(yè)信息化程度提升主要依賴于先進技術與設備的支持, 因此, 首先, 國家應該鼓勵企業(yè)信息技術的推廣和應用, 在科研項目中增加倉儲物理領域方面的研究, 提高倉儲信息技術, 同時增加倉儲技術研究經(jīng)費為倉儲管理信息技術與倉儲設備研究提供資金支持。還應從根本上意識到信息化應用系統(tǒng)對倉儲業(yè)發(fā)展的重要性, 在地方制定有關政策鼓勵倉儲業(yè)信息化發(fā)展。其次, 還應該學習國外倉儲信息化發(fā)展經(jīng)驗, 逐漸提升我國倉儲信息軟件的自主研發(fā)能力, 健全物流信息化發(fā)展標準, 研發(fā)具備自主知識產(chǎn)權的物流信息技術, 提高我國現(xiàn)代倉儲信息化的發(fā)展速度。

中國現(xiàn)代倉儲業(yè)信息化發(fā)展需要制定一定的標準與規(guī)范支持, 所以本文認為可以從以下三個方面進行信息化標準的完善。首先, 利用法律規(guī)范倉儲業(yè)信息化發(fā)展, 制定標準化的倉儲業(yè)政策法規(guī), 促使倉儲物流發(fā)展標準化, 優(yōu)化對倉儲行業(yè)的管理方式, 對不符合倉儲行業(yè)信息化未來發(fā)展的條例與規(guī)范進行修改、完善, 細化倉儲行業(yè)的扶持標準。其次, 從企業(yè)角度來說, 應該建立一體化的倉儲信息體系, 能夠保證倉儲信息更新及時, 提升信息的流通速度, 提高倉儲工作效率。最后, 企業(yè)可以增加對倉儲信息化建設的資金投入, 建設具有大范圍兼容性的信息庫、利用良好的信息技術交換工具及互聯(lián)網(wǎng)平臺促使倉儲物流信息化進一步發(fā)展。

國家應該增強對倉儲行業(yè)的宏觀調控, 調節(jié)各個部門之間的關系, 使各個部分各司其職充分發(fā)揮作用。應該從整體戰(zhàn)略高度調整倉儲規(guī)劃, 使倉儲規(guī)劃與各個倉儲企業(yè)建設有機結合, 避免出現(xiàn)混亂局面。政府也必須制定倉儲行業(yè)發(fā)展的長遠發(fā)展規(guī)劃。首先, 制定物流信息化發(fā)展規(guī)劃條例, 在整體上促使倉儲信息技術發(fā)展, 為倉儲業(yè)信息化創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境。其次, 盡快出臺信息化建設工作安排, 加快倉儲信息化發(fā)展, 學習國外先進倉儲信息發(fā)展技術, 確定發(fā)展目標和實施方案, 指引中國倉儲業(yè)信息化穩(wěn)定發(fā)展。

想要快速實現(xiàn)中國現(xiàn)代倉儲業(yè)信息化發(fā)展, 就必須培養(yǎng)專業(yè)倉儲人才及管理人員, 為倉儲業(yè)信息化貢獻力量。目前階段來看, 很多物流企業(yè)中具備高專業(yè)性物流人才較少。首先, 想要解決這一問題首先要提高企業(yè)與高校之間的關系密切程度, 鼓勵各大高校開設更加專業(yè)的倉儲物流專業(yè)和課程, 滿足社會對人才的多方位需求, 并且加強校企合作采取定向培養(yǎng)方法, 有目標的培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的人才, 把行業(yè)所需人才種類告訴高校或是人才培訓機構, 補上人發(fā)展缺口。其次, 還要增加各大企業(yè)倉儲物流工作人員的在職培訓, 讓他們的知識積累不斷更新, 盡快掌握更加先進的倉儲知識與運作技術, 成為社會更加需要的倉儲人才。同時, 還可以鼓勵企業(yè)引進國外優(yōu)秀倉儲人才, 讓國外先進物流倉儲知識與工作管理方法融入中國現(xiàn)代倉儲現(xiàn)代化建設中, 促進倉儲現(xiàn)代化的快速發(fā)展。

現(xiàn)代倉儲行業(yè)是如今互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的重要組成部分, 我國倉儲業(yè)信息化發(fā)展還處于初級階段, 與世界發(fā)達國家倉儲業(yè)信息化程度還有一定差距。本文對目前階段倉儲行業(yè)信息化發(fā)展存在的問題進行分析, 提出具有針對性的對策建議, 必須開發(fā)并引入更加先進的倉儲信息技術與設備、完善倉儲業(yè)信息化標準規(guī)范、強倉儲業(yè)宏觀調控制定長遠發(fā)展目標、制定人才培養(yǎng)計劃, 增快人才儲備, 只有這樣才能真正完成我國現(xiàn)代倉儲行業(yè)的信息化發(fā)展。